Opdatering: Mount Sinai institutdirektør, der står over for påstand om forskelsbehandling, forlader posten

En retssag er rettet mod et globalt sundhedsinstitut og dekanen ved Icahn School of Medicine i New York City, som er en del af Mount Sinai Health System.

Homieg340 / Wikimedia Commons (CC BY-SA)

Opdatering: Mount Sinai institutdirektør, der står over for påstand om forskelsbehandling, forlader posten

Af Meredith WadmanJul. 3, 2019, 13:00

* Opdateret den 3. juli kl. 12.41 : Direktøren for Arnold Institute for Global Health, der står over for påstande om alders- og kønsdiskriminering, forlader denne stilling, annoncerede dekanen for Icahn School of Medicine på Mount Sinai i en e-mail i dag. Prabhjot Singh “har valgt at afgå” som formand for Institut for Sundhedssystemdesign og Global Sundhed, og som direktør for instituttet, skrev Dean Dennis Charney. Singh forbliver på medicinskolens fakultet, og Rachel Vreeman, en læge-forsker, der har specialiseret sig i behandling af børn, der lever med HIV, bliver instituttets midlertidige direktør, skrev Charney.

* Opdatering 23. maj, kl. 16:23: Formændene for bestyrelsen ved Icahn School of Medicine på Mount Sinai i går fortalte medicinsk skolens fakultet, at bestyrelsen danner et "specielt udvalg til at gennemgå sager relateret til beskyldninger om forskelsbehandling, ”samt alle andre relaterede spørgsmål. ”Vi værdsætter, at denne sag har skabt bekymring, ” skrev Richard Friedman og James Tisch i en e-mail til fakultetet. De lovede bestyrelsens særlige udvalg "vil handle konsekvent med de værdier, der former denne institution."

* Opdatering 21. maj 16:30: Den 16. maj skrev hundreder af fakulteter og ansatte ved Icahn School of Medicine på Mount Sinai og det tilknyttede Mount Sinai Health System til organisationens bestyrelse og krævede en ekstern undersøgelse af retssags beskyldninger. Fra i dag har 369 fakulteter og ansatte underskrevet brevet, der kalder retssagens påstande "dybt foruroligende" og opfordrer bestyrelsen til at gennemføre en politik om "nul tolerance" for chikane.

Fakultets- og personalebrevet følger et lignende brev til bestyrelsen, der blev sendt den 6. maj af mere end 300 Mount Sinai medicinske studerende. ”Vi er tvunget til at tale ud af de chokerende diskriminerende handlinger på grund af køn, alder og race, der er beskrevet i retssagen, ” skrev eleverne.

Her er vores originale historie fra 2. maj:

Syv nuværende og tidligere kvindelige ansatte har sagsøgt embedsmænd ved et globalt sundhedsinstitut, der er en del af Mount Sinai Health System s Icahn School of Medicine i New York City, med påstand om diskrimination af alder og køn. De hævder, at medicinskolen s dekan, Dennis Charney, hyrede en underkvalificeret mand til at lede centret, og hævder, at direktøren derefter kørte kvinder ud i 40'erne og ældre og fortrinsvis hyrede yngre mænd. En ottende sagsøger i retssagen, en mand, hævder forskelsbehandling på grund af race, religion og national oprindelse.

Retssagen på 174 sider, der blev indgivet den 26. april, navngiver de tiltalte Charney og tre mænd ved Arnhold Institute for Global Health (AIGH), der designer teknologi og systemer til at forbedre de fattige samfunds helbred. Det fremsætter en række anklager mod centerdirektør Prabhjot Singh, der blev ansat i 2015, herunder at han nedvurderede, nedlagte og marginaliserede kvindelige ansatte; løj for finansierere om status for et softwareprojekt; og søgte ikke krævede etiske anmeldelser for nogle forskningsprojekter.

Sagsøgerne hævder også, at Singh har mishandlet misbrug af kvindelige ansatte af David Berman, der var Singh s stabschef på det tidspunkt, og Bruno Silva, institutets direktør for design og produktudvikling. Silva, hævder retssagen, kaldte kvindelige medarbejdere og donorer tæver og c --- s, , og at Singh ikke havde noget til at bremse ham. Berman var kendt for voldelig skrig mod kvinder som Singh nonchalant ignoreret retssagen hævder.

Berman, som ikke kunne nås til kommentar, forlod instituttet sidste sommer. Icahn School of Medicine afslog at stille Charney og de to andre tiltalte, der stadig arbejder på AIGH, til rådighed for interviews. Lægerskolen sagde, at den ikke kommenterer i afventende retssager, men erklærede, at: Vi benægter påstandene om forskelsbehandling [og] forventer at kraftigt forsvare handlingen. Det bemærkede også, at I overensstemmelse med School of Medicine s mangeårige forpligtelse til retfærdighed og inkludering, da medarbejdere i Institute for Global Health bragte bekymringer opmærksomhed sidste år, indledte vi straks en intern gennemgang, hvorefter passende skridt blev taget.

Retssagen, der blev indgivet i den amerikanske domstol for det sydlige distrikt i New York, hævder, at den interne anmeldelse, der blev anmodet om en klage fra nogle af sagsøgerne og andre ansatte, var utilstrækkelig, hvilket også var de deraf følgende handlinger. Og det maler et uflatterende billede af Charney, en fremtrædende neurobiolog og psykiater. Det viser, at han kører væk en ældre kvinde, der var blevet valgt af et søgekomité til at lede AIGH, og i stedet ansætte Singh, som var 32 år gammel på det tidspunkt.

Singh har en medicinsk grad fra Cornell University og en doktorgrad i neurale og genetiske systemer fra Rockefeller University i New York City. Han var gæsteassisterende professor i internationale og offentlige anliggender ved Columbia University fra 2011 til 2015 og var personalemedarbejder og derefter postdoktor ved Columbia s Earth Institute fra 2007 til 2011.

Retssagen hævder, at Singh ønskede at genindføre AIGH til en Silicon Valley lignende opstart med en bro-kultur domineret af unge mænd. Dr. Singh direkte [ansat] stort set yngre, mandlige venner og kontakter på trods af deres manglende erfaring med global sundhed, udtaler en pressemeddelelse udstedt af McAllister Olivarius, et advokatfirma i Saratoga Springs, New York, der repræsenterer sagsøgerne. Han opløste instituttet s rådgivende bestyrelse, en vigtig kilde til pengeindsamling, fordi han betragtede dens medlemmer ladies der frokost.

Sagsøgerne inkluderer Holly Atkinson, 66, en læge og tidligere medicinsk journalist, der byggede og ledede menneskerettighedsprogrammet ved AIGH. I retssagen hedder det, at Singh i 2015 nedgraderede Atkinson fra sin direktørposition, begyndte at tildele hendes opgaver såsom vedligeholdelse af en Mailchimp-liste og fortalte hende, at hun ville skulle tage et lønafsnit på $ 60.000, hvis hun ville forblive i staben. Atkinson forlod instituttet i 2016.

En anden sagsøger, Natasha Anushri Anandaraja, 44, er en læge- og tropemedicinsk ekspert, der ledede global sundhedsuddannelse på AIGH. Singh regulært denigrerede Anandaraja s arbejde med barske og skarpe kritikker, hævder retssagen. [H] e var omhyggelig med ikke at forlade et papirspor, der demonstrerede hans hyppige grusomhed. Anandaraja forlod centrum i 2016. (Hun er siden vendt tilbage til Mount Sinai på deltid i en anden kapacitet og rapporterer ikke til Singh. )

Den mandlige sagsøger, Humale Khan, er en computervidenskabsmand, der forlod instituttet i februar. Han og andre sagsøgere hævder, at Singh vildledte finansieringsgrupper om et softwareprojekt, der blev støttet af det amerikanske agentur for international udvikling i Washington, DC. Singh, ifølge den retssag, fortalte finansierere, at projektet var fremme og havde hundreder af brugere, da det faktisk var vaporware en vag samling af specifikationer og uafsluttet kode. Retssagen hævder også, at Singh overtrådte en lov, der var beregnet til at beskytte patientdata og ikke kunne få krævede godkendelser af etikudvalget til nogle projekter, der involverede menneskelige emner.

AIGH var blevet kaldt Mount Sinai Global Health. Men efter en donation på 12, 5 millioner dollars i 2013 fra Arnholds, en fremtrædende bankfamilie i New York, blev den omdøbt til deres ære.

* Korrektion 4. maj kl. 19: Denne artikel er blevet opdateret for at korrigere Prabjhot Singhs tidligere positioner ved Columbia University .