Mænd behøver ikke ansøge: universitetet skal åbne job bare for kvinder

Kvinder tegner sig for kun en tredjedel af alle forskere i EU.

Heltebilleder / Getty Images

Mænd behøver ikke ansøge: universitetet skal åbne job bare for kvinder

Af Tania RabesandratanaJun. 18, 2019, 10:05 AM

Et hollandsk ingeniøruniversitet tager radikale skridt til at øge sin andel af kvindelige akademikere ved kun at åbne ledige stillinger for kvinder.

Fra 1. juli tillader Eindhoven University of Technology (TUE) i Holland ikke mænd at ansøge om permanente akademiske job i de første 6 måneder af rekrutteringsprocessen under et nyt stipendiumsprogram. Hvis der ikke er fundet nogen passende ansøger inden for dette tidsrum, kan mænd derefter ansøge, men udvælgelseskomitéen bliver stadig nødt til at nominere mindst en kandidat af hvert køn.

”Vi har talt om [kønsbalance] i aldre, ” siger TUE-præsident Robert-Jan Smits. ”Der træffes alle former for bløde foranstaltninger, og der betales læbtjeneste til det. Men statistikken ser stadig forfærdelig ud. ”I øjeblikket er 29% af TUE's lektorer kvinder; på lektor- og fuld professorniveau er ca. 15% kvinder. Med dette program ønsker TUE at nå 50% af kvinderne til lektorer og lektorer og 35% for de fulde professorer.

Planen blev annonceret i dag og tiltrækker allerede kontrovers. ”Folk siger, at det er ulovligt; de siger, at vi vil sænke standarderne. Det er en masse baloney, ”siger Smits. Nogle kritikere siger, at programmet diskriminerer mænd. ”Ja, absolut, ” siger Smits. ”I årevis har mænd diskrimineret kvinder, og kvinder er ikke blevet betalt det samme som mænd for de samme job.”

Programmet tilbyder 5-årige stillingssporstillinger med en startpakke på € 100.000 til opsætning af laboratorier sammen med et mentorprogram og karrieremuligheder for ægtefæller.

I hollandske og EU-love tillader politikker at rekruttere underrepræsenterede grupper, siger TUE. Men på tværs af videnskaben fortsætter et kønsgap: I 2011 tegnede kvinder sig for kun en tredjedel af alle EU-forskere, og på det højeste niveau på den akademiske karriere stige var kun 21% kvinder i 2013, ifølge EU-Kommissionens She Tall for 2015- rapporten.

Biologen Isabelle Vernos, en gruppeleder ved Center for Genomic Regulation (CRG) i Barcelona, ​​Spanien, foretrækker, at job er åbne for alle, når det er muligt. ”Men afhængigt af disciplinen forstår jeg, at man sommetider har brug for handlinger med stor indflydelse for at ændre et mønster, ” tilføjer Vernos, der er medlem af CRG's udvalg for kønsbalance og er formand for Det Europæiske Forskningsråds arbejdsgruppe om det samme emne.

Hun bekymrer sig for, at TUE's program kan lægge en byrde for kvindelige rekrutter, der kan have mistanke om deres evner og vrede over processen. CRG, siger hun, har forsøgt en blødere tilgang: Ingen gruppeleder rekrutteres, før der er nok kvindelige topkandidater på listen. Antallet af gruppeledere, der er kvinder, er fordoblet i de 2, 5 år, siden denne regel blev indført.

Smits sammenligner den nye politik med Plan S, et radikalt mandat fra en gruppe af forskningsmidlere til at kræve øjeblikkelig åben adgang til videnskabelige publikationer, som han co-skabte i sit tidligere job som kommissions generaldirektør for forskning og innovation. ”Hvis du ikke tager dristige handlinger, forbedres tingene ikke, ” siger han og tilføjer, at han håber, at programmet får en sneboldeffekt på andre rekrutteringspolitikker på universitetet.

TUE har nu omkring 500 medarbejdere og 150 faste job vil være i besiddelse i de næste 5 år. Efter 18 måneder vil universitetet gennemgå, hvilken procentdel af ledige stillinger, der falder ind under dette program.

Programmet er opkaldt efter Irène Joliot-Curie, datter af Marie Skłodowska-Curie, der modtog en fælles Nobelpris i kemi i 1935.