D66-manifest fremmer store forventninger

Ved et valg, der er truffet den 15. maj, har Next Wave Holland spurgt partiets beslutningstagere, hvad forskere kan forvente af deres manifestationer. Denne uge hører vi om D66s planer om at åbne nye karrieremuligheder for ungt talent.

Akademien er under belejring, men det er også i en periode med store ændringer. Perioden med underfinansiering er bag os i Holland, men universiteterne er ved at blive ramt af en bølge af pensioner, når baby boomers hænger deres kjoler. Mens nogle universiteter og fakulteter aktivt forbereder sig på overgangen, vedtager andre en "vent og se" -metode. De klarer ikke at forstå de udfordringer, der tilbydes ved indførelsen af ​​bachelor-master-modellen til at modernisere uddannelsessystemet eller bruge økonomiske incitamenter til at øge mangfoldigheden i forskning, ekspertise inden for videnskab eller fornyelse af menneskeligt talent.

Kontrol og balance

Mit parti, D66, er bekymret for det akademiske samfunds vitalitet, fordi et videnintensivt samfund kræver et blomstrende akademisk klima, innovativ og inspirerende forskning og uddannelse, der fremmer talent og skaber muligheder. Derfor har vi mere end nogen anden part afsat midler i vores manifest til at investere i videregående uddannelse og forskning. Ekstra finansiering stilles dog betinget af institutionel reform og giver fakulteterne et centralt ansvar.

For at gøre dette skal kontroller og saldi gendannes. D66 mener, at moderniseringen af ​​universitetsledelsesloven har reduceret ledelsens ansvarlighed. Så længe universiteter og fakulteter er godt forvaltet, kan dette være acceptabelt, men studerende og juniorpersonale har for få instrumenter til at udøve pres, når fakulteterne ledes dårligt. Desværre findes der bestemt dårligt administrerede fakulteter, og ofte er det de underfinansierede og skrantende humaniora, der lider under dårlig ledelse.

Udsigter for talent

Vores anden foreslåede reform er at styrke stillingen blandt juniorforskere og postgraduater samt postdocer. Når det drejer sig om at starte en akademisk karriere, ligger problemet mindre i ph.d.-graden. proces og mere i de begrænsede udsigter til en akademisk karriere, når ph.d. er færdig. Med hensyn til deltagernes økonomiske og juridiske status, den hollandske ph.d. systemet har få konkurrenter. Med hensyn til dens succesrate, det akademiske klima og chancerne for at fortsætte en akademisk karriere er track record mindre fortryllende (og dårligt dokumenteret).

I vores manifest anmoder vi om bedre tilsyn med ph.d. forskere. En første forudsætning er at adskille finansiering fra tilsyn. En anden forudsætning er at ændre det system, hvormed Ph.D. forskere er assistenter til professoren, der udfører forskningsprojekter defineret af dem. D66 går ind for at skabe reelle kandidatskoler med et reelt træningselement og en god orientering om mulige fag og specialister. Forskerens individuelle interesser og talenter skal være drivkraften bag ph.d. processen snarere end at forskeren bliver tvunget til at passe ind i et forudfastsat forskningsprogram. Systemet med master og lærling er forældet og bør erstattes af et system med kollektiv tilsyn og undersøgelse, hvor vejlederen heller ikke kan være eksaminator. Sidst men ikke mindst bør finansieringssystemet give en reel bonus til afdelinger, der producerer god forskning. Den nuværende "ph.d.-bonus" skal være en reel bonus for godt specialearbejde og godt vejledning, og derfor skal det opdeles mellem vejlederen og den succesrige forsker.

Forberedelse til generationsskiftet

Den sidste bekymring er ph.d.-målsætningen. behandle. Nogle ser det som en uddybning i akademisk uddannelse og erhvervelse af autonome forskningsevner; andre ser det som en samling af artikler produceret i samarbejdsforskning; et par fastholder ideen om en "magnum opus." Dets formål skal defineres, ikke mindst fordi mange ph.d.er aldrig forfølger en akademisk karriere, hverken efter valg eller nødvendighed, men finder ud af, at deres uddannelse har gjort lidt for at forberede dem til en karriere inden for erhvervslivet eller embedsforvaltningen. Andre går på en akademisk karriere, men får lidt uddannelse i undervisning, hvilket i stigende grad er universitetets kernevirksomhed (selvom den herskende opfattelse måske er ellers).

Vi har derfor foreslået en forhøjelse af budgettet for postdokser og ansættelsesforhold. Vi har også øget budgettet for Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek-finansierede stillinger for at øge antallet af forskerstillinger, der ikke er bundet til en bestemt formand på et universitet. Sidst, men ikke mindst, har vi vedtaget anbefalingerne fra Vucht Tijssen-ekspertgruppen for at forberede os på generationsskiftet. Udvikling af Van der Leeuw-stole til unge professorer og forøgelse af Aspasia-budgettet for lyse kvindepersonale er en del af denne pakke. Generelt har vi argumenteret for en mere fleksibel pensionsalder.

Fremme af uafhængighed og mangfoldighed

D66 er ikke imod mere finansiering fra virksomheder til universiteter. Efter vores mening er den trussel, som erhvervsmidler finansieret med akademisk frihed, begrænset. Bevis har vist, at det er den regeringsopdragede forskning, der skaber de fleste krænkelser i akademisk frihed og mest konformisme i forskningen. Vi har derfor argumenteret for en nedsættelse af ministeriernes konsulent- og undersøgelsesbudgetter. Dette bør erstattes af øget finansiering til programmatisk forskning for universiteter og med et øget forskningsbudget for politiske partier, så de kan få deres egen forskning. Hvis forskning er objektiv, har den ikke brug for embedsmænd som kommissærer eller vejledere. Hvad angår politisk forskning, er det bedre, at den er åbenlyst indlejret i en politisk ideologi i stedet for at få en teknokratisk og apolitisk dragt.

Det akademiske samfund fortjener politisk opmærksomhed; det fortjener også handlefrihed. Med introduktionen af ​​bachelor-master-systemet blev reformen af ​​ph.d. system, og investering i forskning, kan mere mangfoldighed dukke op i det akademiske landskab. Strategiske alliancer med gymnasier og på tværs af grænser for regioner og lande er vigtige veje til omplacering, specialisering og fremme ekspertise. Selvom adgang og finansiering for alle studerende skal garanteres, fortjener det akademiske samfund at være befriet for dets socialdemokratiske ensartethed.

Michiel Scheffer studerede i Utrecht, London og Bruxelles og har en ph.d. (cum laude) i menneskelig geografi (Utrecht, 1992). Han er i øjeblikket formand for D66-manifestudvalget og D66-kandidat til Parlamentet.