Et hævet program til at styrke mangfoldigheden af ​​amerikanske akademiske videnskabsfolk begynder at sprede sig

Meyerhoff-lærde lige fra starten af ​​programmet i 1989 samlet i Baltimore, Maryland, i foråret for at fejre programmets 30-års jubilæum.

Jim Burger / University of Maryland, Baltimore County

Et hævet program til at styrke mangfoldigheden af ​​amerikanske akademiske videnskabsfolk begynder at sprede sig

Af Jeffrey MervisJul. 24, 2019, 8:00 AM

Publikum bifalder, da Crystal Watkins Johansson afslørede, at hun blev forfremmet til lektor i neurovidenskab ved Johns Hopkins University og leder af den nye Sheppard Pratt Memory Clinic i Baltimore, Maryland. Og der var jubel for Lola Eniola-Adefeso, professor i kemiteknik ved University of Michigan i Ann Arbor, da hun beskrev ”stående øverst på den akademiske stige og arbejdede på at trække andre som mig op.”

I maj var de to kvinder vendt tilbage til deres bachelor alma mater, University of Maryland, Baltimore County (UMBC), for at fejre 30-års jubilæum for sin Meyerhoff Scholars-program og hædre dens navnebror, Baltimore filantrop Robert Meyerhoff. Den 95-årige civileingeniør, der skabte formue inden for erhvervsejendomme, løftes for sin donation på $ 500.000 til UMBC, der lancerede det, der nu i vid udstrækning anses for at være det mest succesrige program i USA til at forberede minoritetsstuderende til karrierer i akademisk forskning.

Dataene fortæller en imponerende historie. Johansson og Eniola-Adefeso, som begge er sorte, er to af 1150 alumner, hvoraf 71% er sorte eller latinamerikanske. Hidtil har 312 Meyerhoff-lærde opnået ph.d.-doktorer, 59 har fælles MD / Ph.D-er, 141 har fået tildelt MD'er, og ca. 40 har nu ansættelses- eller fastansesporstillinger. Yderligere 265 har modtaget en kandidatgrad inden for et videnskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik (STEM) -felt, og 258 flere er nu tilmeldt kandidat- eller erhvervsskole. Disse lærde repræsenterer videnskabens face nye ansigt, siger Michael Summers, en UMBC-biologiprofessor og mangeårig rådgiver for programmet.

Tegn på forandring

På trods af deres anerkendte interesse for at bevæge nålen, er det imidlertid få amerikanske forskningsuniversiteter, der har forsøgt at følge i UMBC s fodspor. Men det kunne nu ændre sig.

I september offentliggør Howard Hughes Medical Institute (HHMI) i Chevy Chase, Maryland, en konkurrence om at finansiere så mange som seks forskningsuniversiteter, der ønsker at omfavne Meyerhoff-modellen som led i en bredere indsats for at få alle studerende til at føle sig velkomne i at forfølge bachelor STEM grader. Det kommer efter, at HHMI seedede en succesrig 5-årig replikeringspilot ved Pennsylvania State University i State College og University of North Carolina (UNC) i Chapel Hill: I forår rapporterede de to skoler, at deres første kandidater havde gjort det endnu bedre end UMBC s oprindelige kohorter. Og i april modtog to skoler fra University of California (UC), Berkeley og San Diego (UCSD), penge fra Chan Zuckerberg Initiative (CZI) til at skabe bacheloruddannelsesprogrammer bygget på Meyerhoff-modellen.

Sådanne træk skinner i lyset af de faktorer, som lederne af Meyerhoff-programmet siger, har været nøglen til dets succes. Listen inkluderer opmuntring til et esprit de corps blandt sine håndplukkede studerende, samt økonomisk bistand, vejledning, karriererådgivning og sommerforskningsoplevelser. Men de nye programmer har også gjort opmærksom på hindringerne, som universiteterne står overfor for at gentage Meyerhoff, herunder spændinger over finansiering, finde ud af, hvordan en ny mangfoldighedsindsats kommer til at gribe ind med eksisterende programmer og ændre dybt forankrede campuskulturer.

Vi er nødt til at bygge videre på programmer som Meyerhoff, siger Gentry Patrick, en sort professor i neurobiologi, der skabte et mangfoldighedsprogram for 2 år siden ved UCSD, der er grundlaget for replikationsprojektet, der finansieres af CZI. Men hvis vi allerede havde regnet ud af det, ville der være meget flere fulde professorer i neurovidenskab, der er minoriteter. Så der skal også være innovation.

En uortodoks tilgang

Mange institutioner driver allerede programmer for at tiltrække og beholde flere minoriteter inden for STEM-felter. Men ændring sker i et istid. Generelt udgør sorte og latinamerikanske borgere hver kun ca. 4% af alle ansattes fakulteter ved amerikanske ph.d.-tildelende institutioner, procentdele, der har været næsten fladt for hver gruppe siden 2013. Og antallet synes at være værre inden for STEM-disciplinerne .

I et forsøg på at forbedre statistikkerne tog UMBC-embedsmænd en noget uortodoks tilgang, da de etablerede Meyerhoff-programmet. Mange mangfoldighedsprogrammer er rettet mod studerende fra underrepræsenterede grupper, som ellers kan kæmpe for at få en bacheloruddannelse, og programmerne er ofte begrænset til en disciplin eller et enkelt universitet inden for et universitet. I modsætning hertil er Meyerhoff unapologetisk elitistisk: Den er rettet mod højtydende studerende, der er bøjet til en akademisk karriere, en meget længere og mere besværlig sti, der kræver mere end blot en bacheloruddannelse.

For at komme ind, skal eleverne have en høj matematisk score på Scholastic Aptitude Test, fremragende gymnasiekarakterer og en erklæret intention om at gå hovedfag i et STEM-felt. Og når den først er accepteret UMBC tilmelder sig overalt fra 60 til 90 Meyerhoff-lærde hvert år a en studerende er fri til at forfølge en grad i enhver STEM-disciplin.

Vi ønskede ikke bare studerende, der kunne klare det gennem programmet, siger Freeman Hrabowski, den mangeårige UMBC-præsident, der lancerede Meyerhoff-programmet. Vi ville have dem til at gøre det så godt, at de ville være begejstrede for at gå på ph.d.-skolen og blive ph.d.er og ph.d.-doktorer og ph.d.er, siger Hrabowski, en matematiker, der bemærker, at han var ofte den eneste sorte studerende i hans matematikundervisning.

Meyerhoff-lærde anerkender værdien af ​​den omsorgsfulde tilgang til deres uddannelse. En gesture af taknemmelighed hovedstadskampagne, der blev afsløret ved gallaen i maj, er halvvejs mod dets $ 1 million-mål. Min akademiske rejse har været stor, forklarede Eniola-Adefeso, et medlem af den syvende klasse af Meyerhoff-lærde. Og det ville absolut ikke have sket uden Mr. Meyerhoff og Meyerhoff Scholars-programmet.

Freeman Hrabowski (til venstre), præsident for University of Maryland, Baltimore County, fejrer med Meyerhoff Scholars-programmet s velgørenhed, Robert Meyerhoff (til højre).

Jim Burger / University of Maryland, Baltimore County

Langsom vej til replikering

Meyerhoff har længe været ivrig efter at dele sin vindende formel, som den har destilleret til 13 essentielle elementer. Men at holde sig til disse principper er langt mere end en check-the-box-øvelse.

UMBC s 6-ugers sommerbro-program er for eksempel ikke bare en måde at akkumulere indgående friskmænd på. Studerende bærer navneskilte og introducerer sig inden de svarer i klassen for at hjælpe dem med at lære hinanden s navne. For at fremme teamwork studerer de i små grupper og deres karakter er baseret på præstationen for den laveste scoringsgruppe.

I årevis blev Meyerhoff imidlertid betragtet som en outlier. En af grundene, siger observatører, er det ikke-opfundet-her syndrom, hvor et program udviklet andetsteds ses at have fatale mangler. Lancering af et nyt initiativ er også en sikker måde at tilskynde til økonomiske spændinger på universitetscampusserne. At skifte knappe ressourcer til en ny mangfoldighedsindsats, for eksempel, kan fremmedgøre fakultetsmedlemmer og ansatte, der kører eksisterende programmer, der har det samme mål.

Universiteter kan også møde en uudtalt, men ikke desto mindre dybt indeholdt holdning blandt et fakultet, som studerende fra underrepræsenterede grupper ikke kan udmærke sig i videnskab, eller at hindringerne for deres succes simpelthen er for store til at overvinde. Meyerhoff lider også af opfattelsen af, at den prægtige og kraftfulde Hrabowski var dens hemmelige sauce, og at ethvert forsøg på at gentage programmet uden ham ville mislykkes.

I 2013 benyttede imidlertid to universiteter Penn State og UNC Summers med ideen om at skabe trofaste kopier. Somre kom på sin side ideen til HHMI, der i mere end to årtier har betalt sin løn som en HHMI-efterforsker. I 2014 lancerede HHMI Meyerhoff Adaptation Project og satte $ 7, 75 millioner til Penn State og UNC til at lancere deres egne programmer.

I samarbejde med UMBC-embedsmænd har skolerne brugt de seneste 5 år på at transformere deres tilgang til at arbejde med minoritets-STEM-studerende. Og i den 26. april-udgave af videnskab offentliggjorde de de mest afgørende beviser til dato, at Meyerhoff kan replikeres.

De første grupper af studerende i deres programmer, rapporterede de, opnåede bedre karakterer og var mere tilbøjelige til at modtage en STEM-grad og tilmelde sig et kandidat-STEM-program end Meyerhoffs tidlige rekrutter. Og disse pionerer var næppe slakkere. Brugere af studerende, der afviste en invitation til at deltage i programmet som kontrolgruppe, har evaluerere fundet, at Meyerhoff-lærde dobbelt så sandsynligt er at kandidat med en STEM-grad og syv gange mere tilbøjelige til at optjene en kandidatgrad i et STEM-felt.

Fortrolighed med Meyerhoff-modellen var nøglen til succes i Penn State og UNC, siger forfatterne. Der har sandsynligvis været et dusin skoler, der har fået finansiering til at gøre, hvad de siger i replikering af Meyerhoff, men de er virkelig ikke, siger Summers, en tilsvarende forfatter på papiret. I stedet har de taget stykker, som de havde råd til at gøre. Men ingen har rapporteret om de resultater, vi har haft, indtil Penn State og UNC.

Sprang af tro

Den succes kom ikke let. Penn State-programmet, kaldet Millennium Scholars-programmet (MSP), begyndte i 2013 som en stro af tro, husker Mary Beth Williams, en kemi-professor og senior associeret dekan. Vi havde talt med UMBC, og vi startede det uden et budget, siger hun. HHMI-tilskuddet ankom næste år og leverede den nødvendige validering, tilføjer Williams. Tilskuddet fik opmærksomhed fra vores præsident, der besluttede at centralisere dens ledelse og udvide den fra colleges for science and engineering til hele campus.

Penn State s første beslutning om at starte MSP på en skosnor tvang imidlertid også embedsmænd til at tage ressourcer fra andre programmer, der sigter mod at forbedre mangfoldigheden inden for STEM-felter og fremkalde vrede. Og den harme fortsatte, også efter at HHMI-penge ankom, siger Williams. The haven har glemt, at deres programmer blev tappet, siger hun, og at sa en stor beklagelse.

Ved UNC tvang omfavnelse af Meyerhoff-modellen skolen til at gøre nogle ting, der var ude af karakter, indrømmer Joseph Templeton, en mangeårig UNC-kemi-professor, der hjalp med at stå op med sin Meyerhoff-klon, kaldet kansleren Science s Science Scholars (CSS) -program . Branding af indkommende CSS-studerende og husing dem i samme kollegium, for eksempel, fremhævede deres forskelle fra resten af ​​studerende og er i modstrid med universitetets kultur for inkludering, siger han. Men det var nødvendigt at begynde at opbygge det kameraderi, som UMBC har fundet, er så vigtigt for at hjælpe minoritetsstuderende med at bekæmpe impostor-syndrom, følelsen af, at ethvert tilbageslag ses som et bevis på, at de ikke hører hjemme.

På begge universiteter har det også været kritisk at få fakultetsopkøb, har Templeton og Williams enige. For eksempel har det været vigtigt at rekruttere de bedste lærere på campus til et sommerprogram, der er designet til at lancere nybegynder i programmerne, for at få nye studerende til højre fod, siger Templeton. Opmuntring af fakultetet til at blive langtidsmentorer har også været nøglen. Det er lige så vigtigt, siger Templeton, at universitetet samlet værdsætter sådanne aktiviteter, når de træffer beslutninger om opsigelse og forfremmelse.

Bare måneder efter, at Penn State og UNC offentliggjorde deres imponerende resultater, fortalte HHMI imidlertid skolerne, at de ikke ville forny den 5-årige pilot, der slutter i år. Denne beslutning vil ikke stoppe et hvilket som helst program: HHMI's tilskud dækkede kun en brøkdel af omkostningerne ved at køre de to programmer, og begge skoler har foldet finansieringen til dem til kapitalkampagner, som deres præsidenter havde frontet. Siden 2017 har de indsamlet henholdsvis $ 7 millioner og $ 15 millioner.

Et nyt initiativ

HHMIs beslutning fik imidlertid UMBC-embedsmænd til at jage efter nye måder at sprede evangeliet på. De fandt et modtageligt publikum hos CZI, et Redwood City, Californien, firma grundlagt af Facebook-CEO Mark Zuckerberg og hans kone, Priscilla Chan, "for at fremme menneskets potentiale og fremme ligestilling."

I april annoncerede CZI et tilskud på $ 6, 9 millioner til at replikere Meyerhoff ved UC Berkeley og UCSD. Men finansieringen kom med en vending. I stedet for at understrege UMBCs oprindelige mål om at forberede studerende til akademe, sagde embedsmænd, at deres øjeblikkelige mål var at forbedre mangfoldigheden i arbejdsstyrken i Silicon Valley, motoren, der byggede Zuckerbergs enorme formue.

Silicon Valley-firmaer er meget afhængige af UC Berkeley-kandidater, bemærker CZI-embedsmænd, hvoraf mange slutter sig til virksomheder - eller starter deres egne - efter at have tjent en bachelorgrad i et STEM-felt. Og selv om omformning af professoratet, der træner den næste generation af STEM-studerende, også er et ædle mål, siger de, at det er et, der ligger meget længere nede på vejen.

Selvom CZI har parret UC Berkeley og UCSD, tager de to forskningskraftcentre forskellige fremgangsmåder til gentagelse af Meyerhoff. UC Berkeley starter fra bunden, på trods af at have været vært for et vellykket mangfoldighedsprogram i mere end et kvart århundrede. UCSD bygger i mellemtiden på Patrick's nye program.

Fra begyndelsen har UC Berkeley været vært for et anerkendt program for at forbedre STEM-mangfoldigheden i mere end to årtier. Men CZI-tilskuddet vil blive brugt til at skabe en ny enhed, hvilket er en indikation af, at mangfoldighedsprogrammer ikke alle er skåret fra den samme klud.

Det eksisterende program, kaldet Biology Scholars-programmet, blev startet i 1992 af evolutionærbiologen John Matsui med finansiering fra HHMI. Det betjener nu 400 studerende om året, hvoraf mange er første generation af universitetsstuderende med begrænsede midler, såvel som dem, der har overført til UC Berkeley fra statens community college-system.

Matsui, hvis mentorindsats blev anerkendt af den tidligere præsident Barack Obama i 2013, siger, at hans målestok for succes er ”tilbagelagt afstand” - hvor meget fremskridt de studerende gør, når de kom ind i programmet. Og selvom nogle af hans kandidater til sidst samler fakultetsstillinger, er hans primære mål at hjælpe dem med at kanalisere "deres lidenskab for videnskab" ind i hvilken STEM-karriere de vælger at forfølge.

Kun omkring en tredjedel af hans studerende ville endda kvalificere sig til Meyerhoff-programmet, siger Matsui. ”De er undervurderet baseret på standardmetrics, ” siger han. ”Men husk, at mange gik til skoler i samfund, der er alvorligt undervurderet, og på grund af deres livserfaringer har de mange andre krav til deres tid.”

I modsætning hertil skulle studerende i det nye CZI-finansierede program, kendt som Berkeley Scholars-programmet, være engagerede fra begyndelsen til kandidatskolen, siger Michael Botchan, universitetets dekan for biologiske videnskaber. Programmet vil hjælpe med at forberede dem til at "anvende og komme i meget gode forskningsprogrammer, " forklarer han med sommerlaboratorier, praktikpladser i industrien og andre komponenter for at forbedre deres færdigheder - og styrke deres CV.

De nye UC Berkeley-lærde forventes også at ramme jorden. Vi vil rekruttere underpotentiale, der er underrepræsenteret af minoritetsstuderende fra lokale gymnasier, siger Botchan. Tanken er at få dem til at blive en kohort, bo sammen, studere sammen og have den identitet spredt over alle STEM-felter. Botchan håber, at programmet vil give UC Berkeley mulighed for at rette en plet i sin misundelsesværdige fortegnelse over at have flere studerende tjener til sidst STEM-ph.d.er end nogen anden amerikansk institution, nemlig at kun en håndfuld er minoriteter.

Tilføjer

UCSD var ikke engang på CZI s radar, da velgørenhedsorganisationen begyndte at tale med UC Berkeley om replikering af Meyerhoff. Men Summers, der var involveret i disse diskussioner, foreslog, at tilføjelse af et andet sted ville styrke begge programmer og anspore til en sund konkurrence, da de to programmer søgte yderligere finansiering udenfor.

Dette forslag førte i sidste ende CZI til UCSD og Patrick, der allerede ledede et nyskabende mangfoldighedsprogram kaldet Pathway to STEM (PATHS). Patrick havde ikke hørt om Meyerhoff-programmet, da han oprettede PATHS i 2017. I stedet trak han ud af sin egen erfaring med at vokse op i et fattigt kvarter i det østlige Los Angeles, Californien.

Jeg blev ikke en succesfuld videnskabsmand ved blot at studere, hvad andre havde gjort og kopiere det.

Gentry Patrick, vej til STEM på University of California, San Diego

Som en indre sort mand med usikre karrieremuligheder havde Patrick allerede overvundet lange odds, da han accepterede UCSD s tilbud om at tiltræde sin skole for biovidenskab i 2004 som adjunkt. Han var den eneste sorte mand på fakultetet, da han ankom, han husker og den tvivlsomme sondring forbliver sand i dag, siger han.

Hans vej ind i akademisk forskning blev banet af en række stærke mentorer, der plejede hans medfødte kærlighed til videnskab. PATHS, som hilste sin anden klasse velkommen i sommer, er designet til at hjælpe minoritetsstuderende med lignende karriereambitioner, siger han, ved at værdsætte deres samfund og kulturelle oplevelser, inddrage deres kapacitet og bygge videre på deres styrker, så de kan opnå og udmærke sig i videnskabskarrierer.

Patrick havde allerede talt med potentielle donorer om at yde deres støtte til PATHS, da CZI og Summers kom til at ringe. Så han hilste deres interesse velkommen og begyndte at forstærke hvad Meyerhoff havde opnået. Han var imponeret.

Jeg drak al Kool-Aid, siger Patrick. Jeg synes bestemt, at gentagelse af Meyerhoff er vejen at gå.

Samtidig siger han, at PATHS ikke vil være en Meyerhoff-klon. I blev ikke en succesfuld videnskabsmand ved blot at studere, hvad andre havde gjort og kopiere det, bemærker han. Jeg var nødt til at finde ud af, hvad jeg ville gøre, og hvad jeg troede ville fungere.

Ét spørgsmål, som Patrick ønsker at konfrontere, siger han, er, at minoritetsstuderende for ofte ses gennem en deficit linse, som fremhæver deres mangler og sender beskeden om, at de ikke hører til. I modsætning til Meyerhoff-lærde, der allerede er højflyvende, når de deltager i programmet om sommeren før deres første år på UMBC, siger Patrick, at mange PATHS-studerende er mindre sikre på, at de ønsker at forfølge en STEM-karriere, og mere sandsynligt at skifte majors efter et tidligt akademisk tilbageslag. At fjerne det objektiv vil være vigtigt for deres fremskridt inden for videnskab, siger han.

HHMI s nye venture

HHMI s nye Meyerhoff-inspirerede initiativ vil supplere sin nuværende indsats for at tilskynde universiteter til at overveje deres hele tilgang til mangfoldighed. Velforeningen s Inclusive Excellence-program finansierer nu bestræbelser på 57 skoler til at undersøge alle aspekter af bacheloroplevelsen hvad der foregår i klasseværelset, laboratoriet og på tværs af campus med målet om at øge chancerne minoritetsstuderende vil fortsætte med STEM. Målet er at ændre organisationskulturen, siger HHMI s David Asai, der kører programmet, der nu anmoder om en tredje runde af applikationer, der kunne ramme dens rækker til cirka 90 institutioner. Og de vigtigste skiftemænd er fakultetsmedlemmer, siger han.

I modsætning hertil er Meyerhoff s primære fokus på de studerende. Og Asai mener, at sådanne programmer har en iboende begrænsning. Disse [lærde] -programmer vil kun have succes inden for et miljø, der er inkluderende, mener han.

HHMI s nye program, kaldet Driving Change, vil være en blanding af begge tilgange. Universiteter vil blive bedt om at absorbere, hvad Meyerhoff har lært og anvende det på deres campus, forklarer Asai. Men han undgår ordet replikation, understreger, at each campus har sin unikke kultur og dybt forankrede værdier.

Det andet element, tilføjer han, er for universiteterne develop at udvikle tilgange, der vil føre til et mere inkluderende læringsmiljø for alle studerende. ”Det lyder meget som Inclusive Excellence-initiativet, indrømmer han, men han forventer vedtagelsen af ​​en Meyerhoff-lignende program vil påvirke, hvad et universitet gør med tilskuddet.

”Der er forskellige måder at drive forandring på, ” siger han. "Meyerhoff har været meget succesrig, men det er ikke den eneste måde at ændre kulturen på."

HHMI håber at afsløre programmet i september, og det kommer med en lang opstart. De, der er interesseret i at ansøge, vil blive bedt om at foretage en selvstudie af den nuværende indsats for at forbedre mangfoldigheden, siger Asai og derefter deltage i et workshop, hvor UMBC præsenterer de vigtigste elementer i Meyerhoff-programmet. Og vinderne, der annonceres i foråret 2021, bruger derefter et år på at designe deres tilgange, før de tilmelder sig deres første klasse. De 5-årige, ikke-vedvarende tilskud beløber sig til $ 2 millioner til $ 2, 5 millioner pr. Stk., Siger Asai og bør betragtes som "startfonde" for at hjælpe institutioner med at starte deres indsats.

På skuldre af giganter

Et program som Meyerhoff er ikke billigt. Hos UMBC kommer det nuværende årlige budget på $ 4, 2 millioner fra en gave, der er skabt af den oprindelige gave sammen med institutionel finansiering, eksterne tilskud og andre private bidrag (som spiller en stor rolle). Og observatører siger, at etablering af en sådan begavelse til mangfoldighedsindsats kan være nøglen til at opretholde dem.

Ud over den materielle støtte, der ydes, taler en instituts forpligtelse til at etablere en bind for sin forpligtelse til mangfoldighed, siger Summers. I Penn State, der har gjort sine lærde-programmer til en del af sin samlede kapitalkampagne, ”Jeg elsker det faktum, at [universitetspræsident] Eric Barron siger, at inkludering og ekspertise ikke er ansvarlige, ” siger Summers. ”Det betyder, at han har taget ejerskab, og at han ikke vil tildele det til nogen og få [den person] til at køre det, mens han gør andre ting, som han synes er vigtigere.”

Patrick er også begyndt at bygge en begavelse til PATHS. Men ud over hans glatte taler uden for donorer, regner han med at UCSD investerer i sin vision for at styrke mangfoldigheden i STEM. ”Hvad er det værd for universitetet at have en som Gentry Patrick til at gøre dette arbejde?” Siger han. ”Hvis jeg kan være et vidnesbyrd om, at akademisk ekspertise og mangfoldighed ikke er forskellige, er du nødt til at finde en måde at støtte det på.”

Patrick mener, at han er "på en vej til at spille den rolle", som Hrabowski har udført for at gøre Meyerhoff-programmet til guldstandarden for, hvordan man diversificerer det amerikanske akademiske forskersamfund. Men denne vej involverer smedning af et langt tættere forhold til lokalsamfundet, end det har været tilfældet på UMBC.

”Der er et Venn-diagram, der inkluderer hvad filantroper, hvad samfundet, hvad universitetet og hvad de studerende kan bidrage med, ” forklarer Patrick. ”Og jeg leder efter hvor overlapningerne er.”

For Summers er spørgsmålet om, hvorvidt et universitet har brug for en ruvende figur som Hrabowski for at gentage Meyerhoff, blevet svaret: Det gør det ikke. ”Men du har brug for nogen, der siger, at [replikering] er en institutionel prioritering, ” siger han, ”for at evaluere, hvor institutionen er nu, og hvilket engagementniveau der er nødvendigt.”

"Freeman viste os, hvordan vi gør det, " tilføjer Summers. ”Nu er det op til andre universiteter at få det til at ske.”